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婚假原则上必须在结婚登记日起一次性连续休完，不能缓休，遇节假日不可顺延,逾期不补，请婚假必须提供（）

[单选]

婚假原则上必须在结婚登记日起一次性连续休完，不能缓休，遇节假日不可顺延,逾期不补，请婚假必须提供（）

A、1个月内；结婚证复印件证明

B、3个月内；结婚证复印件证明

C、半年内；结婚证复印件证明

D、一年内；结婚证复印件证明

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第1题

关于婚假的说法正确的是（）

A、法定结婚年龄是男24周岁，女22周岁

B、婚假是不带薪假

C、婚假不包括休息日和法定休假日

D、婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废；结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

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第2题

申请休婚假必须要符合入职后条件（）

A、已办理结婚登记手续

B、办理结婚登记手续后半年内提出

C、办理结婚登记手续后一年内提出

D、已在当地宴请亲朋好友

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第3题

婚假必须在领结婚证后半年内休完（）

是

否

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第4题

婚假不允许同年假、法定节假日和存休一起连续使用，婚假应在取得结婚证书后1年内一次性休完，否则视同自动放弃（）

是

否

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第5题

员工入职后登记结婚,从结婚登记日算起3个月内，员工可享受正常婚假5天（）

是

否

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第6题

婚假、丧假、产假、看护假等原则上应一次性连续安排，遇休息日、法定节假日不顺延（）

是

否

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第7题

员工结婚，持结婚证书，可休婚假30天，法定节假日不算在婚假天数内（）

是

否

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第8题

员工首次结婚达到晚婚年龄的可休婚假（）天。

A、5

B、10

C、12

D、15

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第9题

员工在职期间结婚的，婚假可以在领取结婚证的一年后休。（分值:）（）

是

否

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第10题

员工在公司入职后，申请婚假日期需在申领结婚多少时间内休完（）

A、两个月

B、三个月

C、半年

D、一年

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第11题

婚假：沈建建在入职一年后结婚，又在领证期一年内分多次休了5天婚假，沈建建的行为是否符合公司的婚假管理制度（）

是

否

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