员工首次结婚达到晚婚年龄的可休婚假（）天。

员工未达到晚婚年龄或再婚的，可休婚假（）天婚假原则上要求在一年内休完。

员工符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁结婚的享受7天婚假。

按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假（）

员工达到法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁）可休带薪婚假，保定单位7天，天津单位3天。再婚无差异（）

婚假：假期为（）天达晚婚年龄者由计划生育管理部门开出证明后，可另给（）天未婚假；职员再婚不再享受婚假。

员工在职期间结婚的，婚假可以在领取结婚证的一年后休。（分值:）（）

员工按照法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的享受（）天婚假。

婚假：沈建建在入职一年后结婚，又在领证期一年内分多次休了5天婚假，沈建建的行为是否符合公司的婚假管理制度（）

员工入职公司前登记结婚的，也可享受婚假（）

新入职员工在原单位结婚的，不能在公司享受婚假（）

依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，在结婚注册日后6个月内享有婚假3天（）