婚假不允许同年假、法定节假日和存休一起连续使用，婚假应在取得结婚证书后1年内一次性休完，否则视同自动放弃（）

年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期（除法定节假日外）累计超过一个月者，不再享受该年的年休假，且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗（）

年假休假天数为自然天数，包括公休日及法定节假日。员工年休假可以连休或分开使用，也可用来抵扣病、事假，须在一个年度内，过期不累计（）

员工请休年假，如遇法定节假日、公休日的,假期可顺延（）

请事假、旷工、迟到超过公司规定的次数（具体可参考考勤管理制度）、早退等违纪现象将会扣除，休年假、请婚假、病假等不扣除（）

带薪年假可一次休完，也可以分次使用，原则上最多分次休完。带薪年假不允许透支使用，带薪年假只在次年3月31日前有效（）

婚假应一次性休假，婚假期为连续计算假期包括法定节假日及公休日（）

春节国家法定带薪假为3天（农历正月初一、初二、初三），除前述3天的国家法定带薪假外，公司统一安排员工在春节期间休年假（）

员工达到法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁）可休带薪婚假，保定单位7天，天津单位3天。再婚无差异（）

法定节假日假期超过3天，门店当月月休为5天（春节除外）（）

在职满一年，员工可以享受7天带薪年假，同部门、同职位不能一起休假，并提前五个工作日申请休假（）

公司员工每周休息1天（不含其它国家法定节假日），原则上月度休假需当月休完，因工作原因未安排调休的，完成审批后顺延至当季度。特殊原因可按流程申请延长清零时间，时间不得超过次年3月1日（）