员工申请年休假需在入职当天提供连续工作及工作年限累计的有效证明（参保证明），未按时提供的按入职当日计算累计工作时间核算年假（）

第1题

社招员工（非校招员工）请年休假的前提条件是（）

A、在本单位已转正

B、企业社保连续缴纳12个月无断缴

C、入职当年申请年休假的，需提供上家单位本年度年休假证明材料

第2题

新入职员工自入职1个月内需要提交个人社保缴费明细或个税缴纳明细，以证明其累计年资，核算年休假。如果新世电子或华普电子不是员工的第一份工作，员工需提供社会工龄以保证自己正常享有年休假，员工离职前，一定要确认自己当年度的年休假已经休完。（判斷題）（）

是

否

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第3题

以下关于年假说法正确的有（）

A、员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日，因工作原因当年度年休假未休或未休完，经批准最迟可延长至次年3月底

B、累计工作时间中的社会工龄，仅需提供社保缴纳证明即可

C、某员工累计工作已满1年，当年7月1日入职本企业，该员工当年度年假为2天

D、年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定节假日、休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第4题

员工要休带薪年休假，须需提供入职海悟以前的（）证明材料，（必须有连续缴费满12个月的记录）

A、社保缴费记录

B、离职证明

C、身份证复印件

D、户口本个人页复印件

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第5题

以下关于年休假说法正确的有（）

A、员工入职连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年休假

B、员工连续工作满10年及以上，享受15（10）天带薪年休假

C、年休假按员工入职日期计算，员工入职满一年，次月起可享受带薪年休假（年假不能累计）

D、一年内生育假超30天（含）、事假累计超15天（含）、病假累计超30天（含），当年不再享受年休假

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第6题

基层服务人员（其他用工），在公司连续工作年限满五年及以上的员工，年休假（）天，入职满10年以上年休假（）天，基层服务人员（自有员工）年休假（）天；入职满10年以上年休假（）天

A、510105

B、5.51010

C、10.1055

D、55510

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第7题

A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天

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第8题

以下关于带薪年休假的说法错误的是（）

A、请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B、本年度带薪年休假需在当年休完，不予存休，因为工作原因不能及时休完的，经分管领导批复，最晚可以延迟到次年3月底休完

C、当年度10月1日及以后入职的人员，次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D、张三于2022年8月1日入职公司，且连续工作满2年，那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

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第9题

员工入职满12个月以上，工作年限累计5年，年休假有（）天

A、5

B、10