题目内容（请给出正确答案）

[单选]

基层服务人员（其他用工），在公司连续工作年限满五年及以上的员工，年休假（）天，入职满10年以上年休假（）天，基层服务人员（自有员工）年休假（）天；入职满10年以上年休假（）天

A、510105

B、5.51010

C、10.1055

D、55510

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第1题

下列哪些属于用工单位的义务（）。

A、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B、不告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C、连续用工的，实行正常的工资调整机制

D、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

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第2题

某劳务派遣公司安排职工赵某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）

A、该劳务派遣公司应与赵某订立劳动合同

B、赵某只能在甲公司从事临时性、辅助性或者替代性工作

C、甲公司不得再将赵某派遣到其他用人单位

D、甲公司应按月向赵某支付劳动报酬

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第3题

根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有（）的义务

A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D、连续用工的，实行正常的工资调整机制

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第4题

下列哪种情况，企业可以与劳动者订立无固定期限劳动合同()。

A、用人单位与劳动者协商不一致

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的

D、订立二次固定期限劳动合同

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第5题

据统计，顾客流失的原因主要是（）

A、对产品不满意

B、在朋友的推荐下换了其他公司的产品

C、在别处买到了更便宜的产品

D、服务人员对顾客需求漠不关心

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第6题

连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位（)将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
A、不得
B、可以
C、必须
D、可协商

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第7题

各义务机构应与从事反洗钱信息处理岗位上的相关人员签署保密协议或约定保密条款，反洗钱信息处理岗位人员原则上应为义务机构哪种用工，在调离岗位或终止劳动合同时，应继续履行保密义务()。

A、正式员工

B、临时员工

C、外部服务人员

D、以上都不是

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第8题

依据《华电集团电力生产安全工作规定》（中国华电生制【2011】113号)，劳务派遣用工从事有危险的工作
依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，劳务派遣用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施;禁止在没有监护的条件下指派其他形式用工或外来人员单独从事有危险的工作。()

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（）

A、自用人单位用工之日起计算

B、自《劳动合同法》实施之日起计算

C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第10题

服务人员必须穿着公司一致规定的工作服、佩戴工作证及其他要求佩戴的装饰物（）

是

否

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第11题

2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作.A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3—4小时,劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月,A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司,且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系".陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错,要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”,向其支付2个月的劳动报酬:作为违法解除劳动关系的赔偿金,向其支付2个月的劳动报酬。
问题1、陈某是否属于非全日制用工?为什么？
问题2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？请说明理由。
问题3、陈某要求A公司支付“二倍工资"、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？为什么？

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