题目内容（请给出正确答案）

[单选]

（）管理是为了提高员工的工作绩效和潜能，使组织获得成功的、具有战略意义的管理活动。

A、商业

B、个人

C、绩效

D、组织

查看答案

更多“（）管理是为了提高员工的工作绩效和潜能，使组织获…”相关的问题

第1题

写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。

A、书面描述法

B、关键事件法

C、评分法

D、多人比较法

点击查看答案

第2题

赛跑制绩效管理引导方向，激发潜能，促进员工与公司共赢共发展，优胜劣汰，保持队伍战斗力和竞争力（）

是

否

点击查看答案

第3题

绩效管理数据可用来考评员工的优缺点、确定其潜能（）

是

否

点击查看答案

第4题

()是指通过对组织的诊断，建议和对员工的专业指导，培训和咨询，帮助员工解决自我的各种心理和行为问题，从而提高员工在企业中的工作绩效。

A、EAP管理

B、客户化管理

C、海豚式管理

D、契约式管理

点击查看答案

第5题

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()。

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效反馈

D、绩效管理

点击查看答案

第6题

绩效管理的根本目的-是为了引导和激励员工贡献于组织的战略目标，实现组织和个人的共同成长（）

是

否

点击查看答案

第7题

17每个员工的个人绩效里面含有10%-20%是现场5S管理的，这样做的目的是为了通过制度绩效约束员工，规范员工行为，属于清洁模块的内容（）

是

否

点击查看答案

第8题

员工心理援助项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效（）

是

否

点击查看答案

第9题

激励可以激发员工的干劲，充分挖掘员工的潜力，从而提高工作绩效（）

是

否

点击查看答案

第10题

绩效管理就是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程（）

是

否

点击查看答案

第11题

绩效管理是组织识别，衡量和发展在工作场所中团队、部门和每个员工的业绩，以支持公司总体目标（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案