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[判断]

员工希望变更工作岗位、工作种类、工作地点的，可以通过书面方式向用人部门和人力资源部提出理由，但未得到公司同意的，应当服从公司的决定（）

是

否

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第1题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。（)

是

否

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第2题

从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业的，生产经营单位只需向从业人员如实告知，并不需要变更原劳动合同相关条款。（)

是

否

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第3题

由于其它原因未能参加年度培训计划内安全培训的员工，回到工作岗位后应由班组内部开展补训工作，确保员工掌握培训内容（）

是

否

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第4题

()是对企业员工的工作方法、程序及工作要求所作的统一规定，是为各部门、各工作岗位以及各类人员制定的有关工作质量的标准。

A、管理标准

B、技术标准

C、工作标准

D、质量标准

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第5题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款（）

是

否

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第6题

如因工作需要，工作票中的作业地点可以临时变更（）

是

否

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第7题

员工只能在工作地点、工作时间穿着工作制服（）

是

否

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第8题

工作班成员变更，新加入人员必须进行工作地点和工作任务、安全措施学习，并在安全措施交底栏签字，由工作负责人在两张工作票的“备注”栏分别注明（）并签名

A、变更原因

B、变更人员姓名

C、许可人姓名

D、时间

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第9题

工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替，并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续；离开工作地点超过（）者，必须办理工作负责人变更手续

A、1h

B、2h

C、3h

D、4h

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第10题

全部工作完毕后，工作负责人应待全体工作人员撤离工作地点后，向运行人员详细交代（）。等

A、所修项目

B、发现的问题、试验结果

C、设备变更、存在问题

D、运行人员应注意的事项

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第11题

外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即()。

A、企业工作发展需要所需的外派培训

B、员工工作岗位性质所需的外派培训

C、员工个人发展需要所需的外派培训

D、企业为奖励员工而外派其参加的培训

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