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[判断]

门店基层员工工作每满半年增加店龄工资50元（）

是

否

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第1题

门店经理/部门负责人应合理安排员工年休假，如出现因门店经理/部门负责人未及时安排员工休年假导致的员工年休假出现余假情况的，员工剩余年休假工资由店经理/部门负责人承担（）

是

否

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第2题

新聘退休返聘员工的年假按司龄计算，在公司连续工作满一年即可享受年假（）

是

否

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第3题

在生产岗位上负责任、有经验，厂龄在一年以上，在本岗位工作半年以上的干部员工，并经过安全部门安全培训考试合格人员（）

是

否

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第4题

以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第5题

公司鼓励内部员工介绍人才，经介绍的人员一旦转正，给予介绍人100元奖励，工作满半年，再给予介绍人200元奖励，对于员工介绍的中层管理人才，给予介绍人200元奖励，工作满半年，再给予介绍人300元奖励（）

是

否

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第6题

入职满一年的员工，按工作年限每月享受40元/月的工龄工资，工龄工资按工作年限逐年递增（）

是

否

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第7题

针对已报销外部职业资格费用的员工，本行实行培训服务期制度，每满5000元增加培训服务期1年（）

是

否

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第8题

入职一年以上的员工，工作每满一年享受年休假1天，无封顶（）

是

否

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第9题

员工自09月20日起入职的，连续工作满1年的，于每满一周年的次年01月01日起至该年度的最后1天内可申请年假（）

是

否

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第10题

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）支付（）工资的标准向劳动者支付（）以上不满一年的，按（）计算；不满（）的，向劳动者支付（）工资的经济补偿

A、一年，三十日，六个月，一年，六个月，十五日

B、一年，三十日，六个月，六个月，六个月，十五日

C、一年，一个月，六个月，一年，六个月，半个月

D、一年，一个月，六个月，六个月，六个月，半个月

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第11题

王某在乙公司工作满5年，月工资收入为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元，乙公司提出解除合同时，并与王某协商一致时，应该支付给王某的补偿金为（）元

A、45 000

B、50 000

C、15 000

D、10 000

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