题目内容（请给出正确答案）

[单选]

关于绩效面谈BEST法，描述不正确的是（）

A、在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可

B、在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为

C、需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题

D、要解释绩效行为带来的后果

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第1题

绩效面谈方法中的BEST法中的“T”指的是（）。

A、行为

B、后果

C、征求意见

D、以肯定和支持结束

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第2题

绩效反馈面谈阶段描述正确的是（）

A、绩效反馈面谈就是告诉被考评者绩效成绩

B、反馈面谈进行前，如果员工绩效不好，主管可以进行施压

C、避免让员工骄傲，要多说绩效不足之处，不表达长处

D、绩效反馈面谈是绩效管理中关键的一环

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第3题

关于项目组合管理的描述，不正确的是（)。
A、项目组合管理绩效必须结合战略目标进行测量
B、项目组合管理使组织在高速发展和快速变化的环境中维持市场竞争力
C、项目组合管理统筹财务、人力、设备等资源
D、项目集是组织战略计划和项目组合之间联系的桥梁

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

现场员工年度面谈流程及内容（）

A、由主管组织，在会议室或培训室一对一面谈至少一个小时

B、回顾本年度绩效情况/JD和其他关于工作方面的反馈

C、谈论下年度的目标/计划/培训需求等

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第5题

下列关于贷款审查方式的说法，不正确的是（）

A、采取审查借款申请材料

B、不需实地调查

C、面谈借款申请人

D、查询企业信用

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第6题

关于管理者进行绩效沟通的方法和技巧，说法正确的是()。

A、要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;

B、如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;

C、使面谈对员工的威胁最小化;

D、如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。

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第7题

关于双缩脲法，以下不正确的描述是（）

A、需在碱性条件下反应

B、反应产物颜色的深浅在一定范围内与蛋白质的浓度成正比

C、反应产物颜色在30分钟内稳定

D、可以用来检测氨基酸

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第8题

（）从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈、绩效监督面谈、绩效指导面谈和绩效总结面谈

是

否

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第9题

关于《安全生产法》与《消防法》，以下描述哪个是不正确的（）

A、餐厅要定期举办安全与消防培训，并保存记录

B、部门经理没有任何的法定职责

C、餐厅总经理室安全和消防的负责人

D、任何员工都有维护消防安全、保护消防设施的义务

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第10题

绩效面谈的规定是每个月都要与员工面谈（）

是

否

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第11题

关于Xpert MTB/RIF UItra,描述不正确的是( )。

A、以半巢式实时定量PCR技术为基础

B、使用熔解曲线法

C、4个分子信标探针识别利福平耐药突变

D、当检测rpoB基因突变，解链温度发生偏移，偏离参考值

E、阴性需结合临床除外TB

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