题目内容（请给出正确答案）

[单选]

下列情况之一的员工申请辞职，原则上可以批准（）

A、公司协议接收的应届毕业生在协议期内的

B、接受公司委派培训，培训协议中有明确规定的

C、部门负责人（含）以上管理人员或部门重要岗位在公司约定的时限内未做出继任安排，或未签署同业竞止协议的

D、因家庭或身体原因提出离职申请，且办理完工作交接的员工

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第1题

政府专职执勤队员有下列情况之一的应立即免职：()。

A、劳动合同解除或终止的;

B、本人提出辞职申请的;

C、因身体原因不适合继续担任执勤队员行政职务的;

D、年度绩效考核未达到A档(含)以上;

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第2题

试用期内辞职只需提前3天和主管申请，转正员工提前一个月提申请。可以领取已工作天数的工资（）

是

否

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第3题

原则上员工个人借款仅限于只能使用现金支付的业务、应届毕业生入职生活费以及相关制度的员工福利性借款，其他情况不可申请个人借款（）

是

否

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第4题

有下列情形之一的，我行与员工解除劳动合同时不支付经济补偿：（）。

A、员工提出辞职或者未经批准擅自离职的

B、员工在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期考核不通过的

C、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经我行提出，拒不改正的

D、员工违反计划生育制度的

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第5题

公司的内部各类人事档案原则上永久保存，对于已辞职、辞退人员的人档案，自员工离职之日起三年后方可另行保管（）

是

否

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第6题

下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。

A、劳动合同期满

B、与其他企业签订了劳动合同

C、与企业订有特殊工作协议

D、与企业订立劳动合同

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第7题

原则上离职日期为领取离职单的日期；对于申请辞职或离职批示前一直未上班的，出勤天数截止最后一天上班时间（）

是

否

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第8题

员工一旦违《兴业银行员工行为十三条禁令》第1至8条，应按照本行责任追究相关管理办法规定的流程，原则上采取开除、解除劳动合同、辞退或责令辞职的问责措施（）

是

否

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第9题

员工离职日期修改或撤销离职可通过线上提报数据变更单实现（已发解除劳动合同通知书但无法追溯至协议日期的情况无需走数据变更单，可线下邮件经张世雄审批后转发至ssc-qy@guazi.com邮箱操作），离职数据已落地的情况原则上不能申请撤销（）

是

否

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第10题

下列对员工辞职管理叙述正确的有()。

A、辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动

B、即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职

C、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理

D、员工辞职前应提前以任何形式通知企业

E、员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

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第11题

员工辞职，口头通知其主管的时间即可作为申请离职的时间（）

是

否

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