在下述情形下，应由总行制定规章制度（）

是

否

是

否

是

否

A、被顾客投诉，经总行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给联社造成恶劣影响或经济损失的

B、违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

C、不服从工作安排与调动，不能正常履职的

D、因个人能力或表现存在问题，无内设部门愿意聘用，经人力资源部门沟通、协调仍无部门聘用的

A、与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突

B、已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍

C、规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化

D、规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突

A、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见

B、企业起草的劳动规章制度草案应首先提交当地政府部门劳动行政部门，由当地政府部门劳动行政部门提出方案和意见

C、企业起草的规章制度草案应首先提交用人单位科长级以上领导，由用人单位科长级以上领导提出方案和意见

D、劳动规章制度应由全体职工代表提出草案

A、因法律法规、监管规定、本行章程或者效力层次较高的规章制度修订或者废止，导致失去制定依据或者与上述文件发生根本抵触的

B、因国家经济、金融政策发生变化，不应继续施行的

C、规定的事项已经执行完毕或者适用期限届满，没有继续施行必要的

D、已被新的规章制度替代的

A、劳动者严重违反用人位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人位造成重大损失

C、约定专业技术培训服务期限的劳动合同

D、约定特殊待遇服务期限的劳动合同

是

否

是

否

A、告诫

B、警告

C、现金处罚