规章制度有下列情形之一的，应当及时废止（）

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A、未及时支付劳动报酬

B、规章制度违反法律

C、违章指挥危及人身安全

D、暴力强迫劳动者劳动

正确

错误

A、与法律法规、政府规章、政策等规范性文件存在冲突

B、已不符合公司治理结构和经营管理实际，对公司健全管理、提升效率造成阻碍

C、规章制度据以制定的政策、条件或环境发生重大变化

D、规章制度之间存在规定不一致，或者执行存在冲突

A、应急指挥机构及其职责发生调整的;

B、安全生产面临的风险发生重大变化的;

C、重大应急资源发生重大变化的;

D、编制单位认为应当修订的其他情况。

A、内控及风险管理制度缺失，内控流程存在重大缺陷或内部控制执行不力的

B、对经营投资重大风险未能按规定及时履行分析、识别、评估、预警和应对等责任的

C、对企业规章制度、经济合同和重要决策未按规定进行法律审核或法律审核不到位的

D、在发债等融资过程中，未按监管部门要求及时、公平、准确、完整地履行信息披露义务而被监管部门处罚

A、制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化

B、应急指挥机构及其职责发生调整

C、安全生产面临的风险发生重大变化

D、重要应急资源发生重大变化

E、在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题

F、其他应当修订的情形

A、事故风险发生变化的

B、重要应急资源发生变化的

C、应急救援或应急演练中发现问题需要修订的

D、发生了重大事故的”

A、制定预案所依据的法律、法规、规章、标准发生重大变化

B、应急指挥机构及其职责发生调整

C、安全生产面临的风险发生重大变化

D、重要应急资源发生重大变化

E、在预案演练或者应急救援中发现需要修订预案的重大问题

F、其他应当修订的情形

A、未及时支付劳动报酬

B、规章制度违反法律

C、违章指挥危及人身安全

D、暴力强迫劳动者劳动

A、发生频率较低的合规风险

B、已经发生了重大合规风险事件的管理环节或业务领域

C、因为管理制度没有反映外规的要求，可能会发生重大合规风险事件的管理环节或业务领域

D、合规部门认为应当揭示的其他合规风险