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[多选]

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A、申请人自荐

B、内部晋升

C、互联网招聘

D、职位转换

E、猎头公司招聘

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第1题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第2题

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

A、中介机构招聘

B、猎头公司招聘

C、海外招聘

D、媒体广告招聘

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第3题

()是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

A、人力资源数据库搜索

B、工作告示

C、管理层指定

D、内部人推荐

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第4题

内部招聘的缺点有()。

A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C、打击员工的积极性

D、具有一定的风险性

E、不利于工作创新

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第5题

在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

A、即席发言

B、倾向测验

C、成就测验

D、角色扮演

E、人格测验

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第6题

员工内部流动的形式有()。

A、内部调动

B、职务轮换

C、提前退休

D、晋升

E、伤残

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第7题

员工招聘的作用有()。

A、可以节省企业的开发培训费用

B、可以改善企业的员工结构

C、可以树立良好的企业形象

D、可以是企业获得更多的利润

E、可以为空缺职位找到合适的人选

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第8题

按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为()。

A、员工流入

B、员工流出

C、自愿性流动

D、非自愿性流动

E、员工内部流动

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第9题

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

A、招聘管理

B、甄选管理

C、绩效管理

D、培训与开发管理

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第10题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

是

否

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