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[多选]

在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有()

A、即席发言

B、倾向测验

C、成就测验

D、角色扮演

E、人格测验

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第1题

企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于()。

A、倾向测验

B、成就测验

C、智力测验

D、人格测验

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第2题

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A、申请人自荐

B、内部晋升

C、互联网招聘

D、职位转换

E、猎头公司招聘

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第3题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第4题

企业员工招聘程序的第一步是()。

A、制定招聘决策

B、制订招聘计划

C、选择招聘渠道

D、发布招聘信息

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第5题

招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。（)

是

否

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第6题

票据主要有三类，即汇票、本票、支票。（)
票据主要有三类，即汇票、本票、支票。()

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第7题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第8题

选择一个良好的心理测量工具的原则，不包括（)。
A.符合测验目的
B.区分力强
C.待验证的工具
D.信度高的工具
E.符合测验的适用范围

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第9题

许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。（)

是

否

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第10题

内部招聘的缺点有()。

A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄