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内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（）

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第1题

企业员工内部招聘的形式主要有()。

A、申请人自荐

B、内部晋升

C、互联网招聘

D、职位转换

E、猎头公司招聘

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第2题

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（)

是

否

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第3题

岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。（)

是

否

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第4题

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()。

A、中介机构招聘

B、猎头公司招聘

C、海外招聘

D、媒体广告招聘

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第5题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

是

否

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第6题

在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作时，才需要涉及到的招聘程序是()

A、选择招聘方法

B、选择招聘渠道

C、制定招聘决策

D、制订招聘计划

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第7题

企业在选择招聘渠道时应考虑的因素有()

A、企业的发展战略

B、劳动力供给状况

C、招聘人员的素质

D、拟招聘职位的性质

E、预算成本

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第8题

为做好社区就业岗位需求信息的收集，作为社区劳动保障服务机构，可采取()，不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈会的方式，收集用工、求职信息，活跃劳动力市场

A、定期举办小型招聘洽谈会

B、定期举办跨地区招聘洽谈会

C、定期举办大中专毕业生招聘洽谈会

D、定期举办技术人才大型招聘洽谈会

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第9题

网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。（)

是

否

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第10题

劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。（)

是

否

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