题目内容（请给出正确答案）

[多选]

按照员工流动的边界是否跨越企业，员工流动可分为()。

A、员工流入

B、员工流出

C、自愿性流动

D、非自愿性流动

E、员工内部流动

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第1题

按照()，员工流动通常分为自愿性流动和非自愿性流动。

A、员工流动的走向

B、员工流动的主动性与否

C、员工流动个人主观原因

D、员工流动的边界是否跨越企业

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第2题

员工流动分为地区流动、层级流动和专业流动的依据是()

A、流动的范围

B、员工流动的走向

C、员工流动个人主观原因

D、员工流动的边界是否跨越企业

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第3题

员工内部流动的形式有()。

A、内部调动

B、职务轮换

C、提前退休

D、晋升

E、伤残

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第4题

由企业提出的内部调动的主要原因不包括()。

A、可以满足企业调整组织结构的需要

B、可以实现员工的自身目标

C、为了使企业中更多的员工获得奖励

D、可以使企业员工的晋升渠道保持畅通

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第5题

员工招聘的作用有()。

A、可以节省企业的开发培训费用

B、可以改善企业的员工结构

C、可以树立良好的企业形象

D、可以是企业获得更多的利润

E、可以为空缺职位找到合适的人选

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第6题

在员工流动的各种理论中，较好地解释了人才流动的成因和必然性的是()。

A、普莱斯模型

B、马奇和西蒙模型

C、莫布雷中介链模型

D、中松义郎的目标一致理论

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第7题

员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。（)

是

否

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第8题

根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，时间通常为一到两年，以丰富新员工或管理人员的工作经验，这种员工流动的形式称为()。

A、职务轮换

B、职务更替

C、职务丰富化

D、工作扩大化

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第9题

在员工流动的各种理论中，从如何更好地发挥人的创造力的角度论证了人才流动的必要性的是()。

A、库克曲线

B、勒温的场论

C、卡兹的组织寿命学说

D、马奇和西蒙模型

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第10题

国务院外汇管理部门依法持有、管理、经营国家外汇储备，遵循（)的原则

A、安全、流动、增值

B、流动、增值、安全

C、流动、安全、增值

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