中支补充方案：主管前置开单，9月1日前达成万元奖励（）

A、1月15日前

B、1月3日前

C、全月完成价保≥10000元

D、全月完成分部业绩≥10000元

E、方案期间内累计价保≥1万元

F、方案期间内首单单件价保≥1万元

A、总监、经理3号，未达标4号参加中支举办加油站

B、主管以上层级7号，未达标8号参加中支举办加油站

C、主管以上层级10号，未达标11号参加中支举办加油站

D、主管10日前未达标U，乐捐200元

是

否

A、主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B、主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C、本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D、所有CE人力必须20日前长险开单

A、6000

B、4000

C、8000

D、5000

A、800

B、400

C、500

是

否

是

否

A、方案时间：4月1日至4月20日

B、绩优节点：20日24点前录单且实收生效

C、出勤标准：当月需达标考勤人力

D、入围要求： ①10日前主管本人健康且出勤达标 ②20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标，经理/总监直辖室1+2绩优且出勤达标

A、新人必须在10.31日前办理入司

B、新人第一个月可以享受800元的培训津贴

C、新人在第一个月/第二个月开单有效，达成相应要求，可以获得800元培训津贴

D、新人必须填写工作日志

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人