题目内容（请给出正确答案）

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

[单选]

聚核领跑津贴政策入围条件是（）

A、主管本人10日前出单1件长险，且达成CE

B、主管本人20日前出单2件长险，且达成CE

C、本人业务室当月达成1+1CE，经理或总监达成1+2CE

D、所有CE人力必须20日前长险开单

查看答案

更多“聚核领跑津贴政策入围条件是（）…”相关的问题

第1题

主管聚核领跑方案更新：1个CE折算2个健康，总监/经理的1+2CE条件可折算通过本人CE+辖属4个健康（出勤达标）入围（）

是

否

点击查看答案

第2题

某主任入围业务主管“聚核领跑”方案，4月无双绩优，绩优人力5人（其中2人为2-3月新人），健康人力2人，考勤均达标的情况下此主管可获取的奖励津贴为（）

A、2*550+3*750

B、（3*550+2*750）*1.1

C、（2*550+3*750）*1. 3

D、5*750*1

点击查看答案

第3题

-聚核领跑业务室奖励的入围条件有哪些（）

A、-10日前主管本人健康且出勤达标

B、-20日前主任直辖室1+1绩优且出勤达标

C、-20日前主管本人健康且出勤达标

D、-经理/总监直辖室1+1绩优且出勤达标

点击查看答案

第4题

计入主管“聚核领跑”奖励津贴的CE（含双绩优CE）人数，最多计入几人（）

A、6

B、9

C、10

D、12

点击查看答案

第5题

截止6月末在职主管，若竞赛期内无新增CE,，则9月当月不享受聚核领跑政策（）

是

否

点击查看答案

第6题

主管聚核领跑方案，新人入司当月达成绩优可视同为达成CE，不考核出勤（）

是

否

点击查看答案

第7题

业务主管“聚核领跑”方案奖励不可兼得，一个人只计一次，或单价或系数不重复计，统计口径不含主管本人（）

是

否

点击查看答案

第8题

业务室团队发展津贴入围条件（）

A、4-5月主管本人10日前健康且当月绩优

B、4月召开5场创说会，每场10人

C、业务室二季度增员2名转正人力

D、主管本人直增1人

点击查看答案

第9题

聚核政策中，第一个入围条件为主管本人（）号前出单1件长险，或（）号前出单2件长险，且达成

A、5，10，CE

B、10，20，CE

C、10，20，健康

D、5，10，举绩

点击查看答案

第10题

主管可以获得的特殊待遇有（）

A、手拉手出勤津贴

B、绩优领跑方案

C、增员奖励

D、感恩津贴

点击查看答案

第11题

营业部（点）有效突破奖按7月初架构人力计算，各营业部（点）按新增达成有效人力的标准奖励职场津贴，按达成入围条件后新增有效人力奖励200元。0-20人团队达成85%20-50人团队70%（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案