年度绩效考核结果等级为E及且绩效考核得分小于，区域/城市/项目公司主要管理团队将被强制解散，调岗并降薪或做解聘处理（）

员工严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，小业主满意率得分＝综合满意率得分×70%+体验触点评价得分×30%（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，物业管理会计收入得分＝会计收入得分×60%+物业服务费预缴余额得分×40%（）

年度绩效考核对象10月1日（含）前入职且12月31日在职或考核期间在职满8个月的人员（）

基层医疗卫生机构要建立健全相关的奖惩制度，将处方点评结果纳入相关科室及其工作人员绩效考核和年度考核指标与绩效工资分配挂钩（）

组织与绩效考核部门不能就某考核周期（包括月度、季度绩效、年度绩效的考核结果）达成一致意见时，有权向公司提出绩效评估申诉（）

2020年度河北区域项目绩效考核方案中，新增“物业管理会计收入”指标，并调整“物业服务费收缴率”指标为“物业服务综合收费率”，本年应收及往年欠费均纳入考核，本年应收未收物业不纳入考核。推动物业费收追缴及预收工作，提升公司现金流（）

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

班长按照班组绩效考核细则及绩效合约内容对员工进行绩效考核，最终考评结果由班组员工签字认可（）

员工本月绩效考核等级为B，其本月绩效工资将会增加15%（）

员工连续二个月绩效考核得分均低于基准分就应该降职降薪（）