某组经理实现月度增员，品管分+（）

各档处经理、各档区域总监若个人当月实现有效增员，则该项计；若个人当月无有效增员，但实现月度增员，则该项计；若个人当月无增员，但最近3个月实现有效增员，则该项计；若个人最近3个月无增员或未实现过无有效增员，则该项计；以上四档不重复计分，若条件均不适用，则该项计（）

组经理A增员组经理B，B增员客户经理C，若B离职后，C晋升为组经理，则C为组经理A的直接育成组（）

被增员的寿险顾问，在入司后第四个月晋升业务主任或组经理的，增员人可以享受伯乐津贴500元（）

首次晋升组经理，自晋升当月起12个月内，每月根据直辖团队的举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别500元（）

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

依据2018版续期基本法，组经理参与月度分单，半年考核时，团队半年积分，第一个季度个人积分，第二个季度个人积分，则该组经理半年考核结果为降级（）

姚增员是高组经理，其推荐新人郝发展，郝发展后来晋升为组经理，姚增员和郝发展之间存在（）关系

组经理A直接推荐业务系列B，B直接推荐业务系列C，组经理A在职级维持考核时，团队内FYC超过2100元共4人（包含A本人），B目前FYC仅为1200元，因业务系列C的FYC为3000元，可以通过增员回算900元（B版回算1050元）给业务系列B，B即可以作为组经理A职级维持考核中有效人力来计算（）

V盟团队通过有效组织地推经理，利用V盟工具，吸纳社会保险分散代理人或有一定保险资源的人群注册为V盟代理人，V盟代理人把产品和服务销售给目标客户，完成“推广→增员→销售→推广”完整环节的销售过程（）

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

在不考虑星级主管系数和品管系数的情况下，组经理的责任津贴最高可获得1500元，最低可获得500元（）