题目内容（请给出正确答案）

[单选]

入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底任务的，则扣罚元/季度，连续两个季度出现季度月均积分低于对应积分任务%的予以清退（）

A、1200 70%

B、1200 80%

C、1500 70%

D、1500 80%

查看答案

更多“入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底…”相关的问题

第1题

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

是

否

点击查看答案

第2题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

第3题

客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费．个人月度考评月均得分和综合保单续收率（）

是

否

点击查看答案

第4题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

是

否

点击查看答案

第5题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否

点击查看答案

第6题

部经理一级维持要求考核期内月均实动不少于7人（至少含本人1次）（）

是

否

点击查看答案

第7题

初二级区拓室经理达成维持需达成考核期内月均室基础业绩18000，累计直接育成1个业务室（）

是

否

点击查看答案

第8题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

是

否

点击查看答案

第9题

考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）

是

否

点击查看答案

第10题

“天翼计划”组织提升奖中合格人力是指：（1）每月出勤达到22天；（2）月均标保达成1P;（3）考核期内十年期及以上直销件数至少1件（）

是

否

点击查看答案

第11题

依据2018版续期基本法，组经理参与月度分单，半年考核时，团队半年积分，第一个季度个人积分，第二个季度个人积分，则该组经理半年考核结果为降级（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底任务的，则扣罚__元/季度，连续两个季度出现季度月均积分低于对应积分任务__%的予以清退（）

入驻商正常考核期内季度月均新发展积分完成低于保底任务的，则扣罚元/季度，连续两个季度出现季度月均积分低于对应积分任务%的予以清退（）