招聘、入职手续、人员档案、离职手续等属于哪类常规工作（）

员工入职、离职及手续办理等执行《招聘管理制度》和《离职管理制度》中相关内容（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

新员工入职及员工离职两个月内，社会保险经办人员必须为员工办理完毕社会保险参保、停保的相关手续（）

本制度的目的是：为了规范入职、离职人员的入职手续办理，运用并执行好此文件的相关规定，营造良好的劳动和谐关系，树立与固化入职手续办理的相关程序，特制订此办事指南（）

下列哪些选项是正确的（）

在《录用通知函》中需包含（）等相关事项，以确保入职手续的顺利办理

校招2职等人员 的离职签批手续为：依次由用人部门经理、用人部门总监/总经理、用人部门分管副总裁审核，人力资源总监/HRBP核准（）

招聘岗需在入职前一天完成ehr线上入职手续办理（）

员工入职、离职、原则上员工入职后（）个工作日内办理人事档案调入、调出手续

原则上需先核实各项入职材料没问题后再办理入职手续，但用人部门急需，可先办理入职手续再后续补充入职材料（如离职证明、学历证明）（）

员工入职手续因特殊情况的延期自入职之日起计算最长不应超过（）天，逾期将视为自动离职处理