快速转正的新人及晋组的新人，也享受培训津贴（）

4月之前未转正，也就是4月刚转正的新人，二季度可以快速晋升，但是4月份计算个人转正FYC，个人晋组FYC仅仅计算5-6月，不含4月（）

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

新人入司当月转正，第三个月降级。则无法享受新人训练津贴，除非再次转正（）

新人三个月内转正，推荐人才能享受增员转正奖和增才奖（）

新人三个月内没转正，而是第四个月达标转正，则达标当月不能享受新人责任津贴（）

当季度首月前未经转正的新人，当季度可以走快速晋升通道（）

转正培训的目的是夯实新人的销售技能，成为销售精英（）

新人在财补期内晋升主任，新人财补和新晋特别奖双享受，最终可以拿到基本法利益有FYC，财补，阳光星，增员奖，管理津贴，50%的增员奖（）

12月16号入司的新人，当月转正，则第一笔培训津贴挂钩的是收展员的考评系数（）

个险新人创业启航班覆盖率为60%，新人创业晋阶培训覆盖率基准值为70%（）

新人签约当月只要达成晋升业务主任条件，并完成相关培训，即可当月转正（）