HR老系统给员工做离职后会直接影响到GEMS系统中该员工未完成的某些申请（）

第1题

闹海提交了HR系统权限申请流程，希望申请直销城中区（NJDYA3109）的HRBP权限，HRSSC审核节点备注了标配，请问需要如何给该位员工配置（）

A、linkhr人事查看

B、linkHRBP

C、kehr人事查看

D、kehrHRBP

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第2题

接待客户时开口说的第一句话，直接影响到服务售货员给客户留下的第一印象，并且为与客户接下来的交流打下良好基础，一般说的“迎客之声”有哪些？（）

A、您好！

B、请问您需要办理什么业务？

C、我能为您做点什么？

D、喂，嗨！

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第3题

员工休假时，应对其工号做停用处理；离职或调动时，应及时在系统内予以注销，以避免不当操作行为（）

是

否

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第4题

HR提了流程订正直接上级，以下哪些员工能修改直接上级（）

A、哈尔滨人力行政部李璐

B、武汉链家总监张洋

C、北京链家经纪人三期员工李丽丽

D、上海链家经纪人王状

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第5题

员工可以在“e—hr系统”中编造虚假信息数据或在各种劳动人事统计报表中编造数据、弄虚作假（）

是

否

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第6题

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

是

否

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第7题

在餐厅中，如果员工离职，必须提前多少天以书面形式给到餐厅总经理（）

A、10天

B、20天

C、30天

D、40天

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第8题

员工提出离职后，用人部门不用进行离职面谈，可以直接批准（）

是

否

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第9题

若未转正员工准备离职，需提前3天向直接上级提出书面申请表（）

是

否

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第10题

假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比她们多，但你的工资却比她们少。在这种情况下，你会采取哪一种做法（）

A、直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作

B、如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任

C、不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情

D、如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多

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第11题

标准作业书是给新员工工作指导的，老员工经验丰富不需要遵守也可（）

是

否

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