题目内容（请给出正确答案）

[多选]

劳动合同的自然终止包括那些（）

A、劳动合同期满的

B、达到法定退休年龄的

C、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D、公司在法律、行政法规规定下的其他情形

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第1题

劳动合同法条款应包括：（);（);（)和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的
劳动合同法条款应包括：();();()和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任。

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第2题

非全日制用工的劳动者依法享有各项劳动权益，包括但不限于婚假、产假和医疗期等福利待遇，但根据法律规定，用人单位有权随时终止非全日制用工的劳动合同，故实际劳动者无法享受休假（）

是

否

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第3题

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因员工不能部处分决定而发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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第4题

劳动争议调解组织调解的劳动争议包括有()。

A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C、因员工不服内部处分决定而发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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第5题

员工入职需签订《录用条件确认函》，其具体内容包括（）

A、试用期内迟到5次以上或旷工2次（含）以上的

B、隐瞒曾经受过法律处罚或纪律处分的事实

C、与原用人单位依法解除或终止劳动合同或劳动关系

D、提供虚假入职手续办理的个人资料

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第6题

劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。

A、依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

B、依法出具解除或者终止劳动合同的证明

C、为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

D、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

E、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者出现法定情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法定情形包括（）

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

E、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

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第8题

劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（）。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B、非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

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第9题

劳动合同的条款是（）。

A、劳动无报酬

B、劳动无纪律

C、无劳动保护和劳动条件

D、劳动合同终止日期

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第10题

9劳动合同的条款是（）

A、劳动无报酬

B、劳动无纪律

C、无劳动保护和劳动条件

D、劳动合同终止日期

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第11题

劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系（）

是

否

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