擅自缺勤、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，由公司审查后作出书面决定，以旷工论计。连续旷工两日，或月累计旷工达三天者，公司提前通知后，将依法解除劳动合同，并不给予任何补偿和赔偿（）

是

否

A、不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B、在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C、各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D、故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E、提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

是

否

A、① ②

B、② ③ ④

C、③

D、① ② ③ ④

A、员工未经准假或假满未经续假而擅自不到岗工作者

B、迟到或早退超过一小时以上者

C、用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，而不到岗者

D、不服从工作调动，经教育仍不到岗者

A、迟到

B、旷工

C、开除

A、未履行请假手续擅自离岗的

B、工作时间内无故未打卡、而事后又未提供任何审批手续、相关证明的

C、假期已满，逾期违规、未办理续假手续的

D、请假未经批准未到岗的

A、员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗

B、假期届满且无续假仍未到岗

C、上、下班未打卡

D、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的

E、提前向部门负责人请假并填写请假条

是

否

A、事假

B、旷工

C、调休

D、迟到

是

否