凡未经请假批准擅离岗位或假期已满而未续假者，迟到、早退超过钟或以上者，即为旷工（）

是

否

A、未请假或未经批准而不上班的

B、假期已满但未续假或未经批准而超假的（交通、天气等意外事故除外）

C、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的

D、已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的

A、未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者

B、假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者

C、不服从组织调动，无故逾期报到上班的

D、隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的

A、未履行请假手续或未经批准擅自离岗者、迟到或早退超过30分钟，无正当理由未打卡或考勤记录不完整者

B、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者

C、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者

D、提供虚假证明或伪造、变造、涂改休假证明后骗取批准休假者

E、打架斗殴、违纪致伤造成休息、被公安部门拘留者

A、不经请假或请假未获批准，擅自不到岗上班的

B、在人力资源部门规定的考勤截止时间内，未完成请假审批手续办理的

C、各类假期已休满，未经续假或续假未获批准而逾期不到岗的

D、故意谎报、隐瞒缺勤、遗漏考勤的；伪造请假理由、开具虚假证明骗取假期的

E、提出解除劳动合同，但在劳动关系存续期间擅自不到岗上班的

A、员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B、员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）

C、除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D、请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续

E、员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天

F、事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行

A、请假日期已满而不续假或续假未批

B、不服从调动和工作安排，未按期到调整后的工作岗位报到上班

C、未经科室负责人同意的年休和调休

A、旷工,旷工

B、迟到,旷工

C、事假,旷工

D、病假,旷工

A、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

B、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的

C、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的

D、缺失上班或下班打卡记录，且无未打卡申请的

A、未经请假而未出勤

B、请假未批而未出勤

C、擅离工作岗位

D、不按请假、补假和续假程序办理相关审批手续而休假的

E、不服从工作调动安排，未按要求到岗工作的

A、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的

B、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的

C、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的

D、缺失上班或下班打卡记录，且无未打卡申请的