更多“人力资源管理的主要理论基础有哪些？…”相关的问题
第1题
人力资源管理()阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
点击查看答案
第3题
在人力资源管理实践中，解决好组织晋升系统存在问题的方法有()。
A、建立标准化的、有预测力的晋升考评体系
B、以科学的定量分析为主要的晋升依据
C、保障组织晋升的竞争性和公正性
D、保障组织晋升的科学性和完善性
E、保障组织晋升的系统性
点击查看答案
第5题
A、生产控制
B、物流管理
C、财务管理
D、人力资源管理
点击查看答案
第7题
企业资源计划(ERP)的主要功能模块包括()。
A、生产控制管理
B、财务管理
C、物流管理
D、人力资源管理
点击查看答案
第8题
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()
A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
点击查看答案
第9题
项目资源管理主要包括（)。
A、人力资源管理
B、材料管理
C、进度管理
D、机械设备管理
E、资金管理
点击查看答案
第10题
人力资源管理咨询的后续服务阶段主要工作是做好辅助客户实施方案、跟踪服务客户和客户关系维护（）
点击查看答案
第11题
人力资源管理的职责主要包括()。
A、计划和录用
B、评价和调整
C、教育和培训
D、信息咨询服务
E、保持和发展
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
更多“人力资源管理的主要理论基础有哪些？…”相关的问题
如果结果不匹配，请 