在人力资源管理实践中，解决好组织晋升系统存在问题的方法有()。

科廷（JAck Koteen)在 （) 一书中，描述了西方国家公共与非营利部门战略管理实践的六个新发展趋势。

()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

工程项目人力资源管理根据项目所采取的组织模式不同而有所不同。（)
工程项目人力资源管理根据项目所采取的组织模式不同而有所不同。()

哈罗德▪孔茨和西里尔▪奥唐奈提出的管理职能包括（)
A.决策、组织、人力资源管理、领导、控制
B.计划、组织、人力资源管理、指挥、控制
C.计划、组织、人员配备、领导、控制
D.决策、组织、人力资源管理、指挥、控制
E.计划、安排、人力资源管理、领导、控制

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组织和岗位是企业管理和人力资源管理的基础（）

项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（)。
A、新团员加入到项目团队中，他们的经验水平将会降低项目风险
B、项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程
C、项目经理对于所有冲突要设法解决或减少，鼓励团队成员良性竞争
D、项目团队中项目经理的管理能力和管理能力二者缺一不可

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人力资源管理系统属于决策支持系统。（）

管理的首要职能是（)
A.计划
B.组织
C.人力资源管理
D.领导
E.控制

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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()。

下列不属于管理的五大基本职能的是（）。
A、计划
B、人力资源管理
C、组织
D、协调

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管理的职能包括（)
A.计划
B.组织
C.人力资源管理
D.领导和控制
E.以上均是

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