员工个人绩效系数为1，则该员工在其考核分布群内的排名区间为30%-70%（）

班组长根据班组内员工绩效等级决定个人比拼奖金的分配，其中A在班组中占比15%，标准系数为1（）

补发补扣中，需补发某员工3月绩效工资，3月绩效报送平台提报的绩效系数为0.5，实际应为1，提报人在“正确绩效系数”列填写值为0（）

统计员、辅助性岗位员工的最高月考核系数为1（）

新入司员工第一年对于续保率按1.0的考核系数保底，其中前三个月计算出的月度绩效与500元比较取高者发放，以后按实际考核（）

绩效考核为D的员工部门绩效考核成绩对应的奖金系数为0（）

事业部员工1个月内因个人原因出现1次考勤异常将按照部门制度扣除个人绩效200元（）

《青岛海检集团有限公司员工绩效考核制度（试行）》部门员工绩效考核兑现月度绩效工资公式为：部门员工月度绩效工资=实发月度绩效工资*月度考核得分/100（）

对绩效分类为C的员工，如工作出现重大过失，给公司造成经济损失或不良影响，距绩效目标实现有较大差距，奖金系数最低可为0（）

员工发生奖惩扣分时，每扣，考核系数减少0.1，全年累计扣分达到及以上，以后每个月考核系数为0（）

401K.RAW中的数据是帕普克（Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401（k)养老金计
401K.RAW中的数据是帕普克(Papke，1995)所分析数据的一个子集，帕普克是为了研究401(k)养老金计划的参与率和该计划的慷慨程度之间的关系。变量prate是有资格参与该计划的员工中拥有活动账户的百分比，也是我们要解释的变量。慷慨程度指标是计划的匹配率mrate。这个变量给出了员工每向这个账户存1美元，公司为该员工匹配的平均数量。例如，若mrate=0.50，则员工每投入1美元，公司就匹配50美分。
(i)求出该计划的样本中平均参与率和平均匹配率。
(ii)现在估计下面这个简单回归方程prate=β₀+β₁mrate报告你的结果以及样本容量和R。
(iii)解释你的方程中的截距。解释mrate的系数。
(iv)当mrate=3.5时，求出prate的预测值。这是一个合理的预测吗？解释这里出现的情况。
(v)prate的波动中，有多少是由mrate解释的？你认为，这是一个足够大的量吗？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

未完成绩效面谈的员工将会影响年终奖系数（）