员工考核结果是员工绩效工资和奖金发放、工资调整、职级升降、评选先进等的依据（）

第1题

考核结果作为对员工进行培训、岗位调整、奖惩及解聘的重要依据，并与员工月绩效工资、年度奖励及奖金挂钩（）

是

否

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第2题

保安岗位绩效考核结果，有哪些运用方式（）

A、作为核定员工薪资等级与薪资调整的依据

B、作为月度绩效工资及年度绩效工资发放的依据

C、作为员工试用期转正、职务升降、岗位调整、末位淘汰的依据

D、作为制定员工工作绩效改进计划的依据

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第3题

大堂经理日常考核结果是按季发放绩效工资的依据（）

是

否

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第4题

关于产假的规定，正确的有哪些（）。

A、在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。

B、考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。

C、生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。

D、产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。

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第5题

为提升员工工作业绩，公司设置了绩效管理规定，面向职级1至6级同事，可享受的奖金描述不正确的是（）

A、可享有每月的月度绩效评定

B、可享有年终奖金的核定

C、每半年进行一次绩效考核

D、月度奖金与当月工资合并发放

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第6题

公务员的考核结果必须与公务员的管理挂钩，即将考核结果与职务职级升降、级别调整、工资增减以及奖励、交流、辞退等结合起来，真正发挥考核的激励和引导作用。（)

是

否

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第7题

面向职级7级及以上的员工，员工绩效考核描述不正确的是（）

A、可享有每月的月度绩效评定

B、每半年进行一次绩效考核

C、半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放

D、影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等

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第8题

为提高绩效考核兑现的及时性，直管项目部员工绩效工资按月预发50%，每半年度考核后清算剩余50%。直管项目部须如实登记绩效工资发放台帐（）

是

否

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第9题

对于违反世联自律公约的员工，公司有权扣发工资、绩效、奖金等，有权解除劳动合同并不予补偿（）

是

否

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第10题

个人月度考核结果作为发放该月绩效工资的依据，同时作为年度考核和岗位晋升的数据支撑（）

是

否

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