物业公司年度评优方案、结果报审发起人为（）

根据《广州农村商业银行从化支行2020年业务联动考核方案》考核结果运用规定“各网点及管理部门员工未积极协助负责人开展业务联动且考核期内个人业务联动积分为0的，不可参加年度评优评先（）

年度考勤结果将作为公司年度考核、晋升、评优及“271”人才盘点的重要参考依据（）

绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

年度绩效考评结果为D、E的员工，不得参加下年度公司人才选拔、升迁竞聘、评优评先和疗休疗养（）

医疗机构医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和年度考核时，（）应作为一项重要内容

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)

物业服务中心根据地区年度规划，制定月度计划及方案，填报在《社区文化活动计划台账》，经地区物业公司负责人签字后，于每月15日前提报至物业管理中心审批（）

存在超出警示线条款而未出具专项风险化解方案的行为，将对各厂、事业部相关营销人员、营销科室负责人、营销分管领导分别处以1500元/次的罚款（相关处罚若股份公司已处罚，不再追加处罚），且不得参与当年度的任何评优评先（）

审计工作流程包含（）

员工违规行为积分处理标准：1.累计积分达到时，由上级领导对其进行批评教育；2.累计积分达到时，由上级领导的上级领导对其进行警示谈话；3.累计积分达到或超过周期总值的，当年度所有绩效考评结果必须为D，不得参与任何评优项目，并有处罚委/小组对已执行处罚和累计违规行为严重程度，依据《平安银行员工违规违纪行为亮牌问责处罚办法》进行加重处罚（）