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[单选]

试用期评估不合格者，经用人部门负责人同意，人力行政部/综合部审核，按《美盛物业审批流程》中的权限规定报相关领导审批，至人力行政部备案，最长延长（）个月试用期

A、3

B、1

C、2

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第1题

人力资源部会在员工试用期届满前三个工作日内安排新员工填写《员工转正申请表》（线上发起），员工试用期考核由用人部门和企业管理中心共同评估考核，提出转正、延长试用期或解除劳动关系建议，并报公司领导审批（）

是

否

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第2题

试用期1-3个月。表现优秀的员工，经部门负责人上报公司，总经理批准可以提前转正（）

是

否

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第3题

申请编制外职位，则须由用人部门填写《》，经部门负责人宙核后按流程签批至总经理，提交至人力行政部备案（）

A、人员编制调整表

B、人员简历表

C、转正审批表

D、无需填表

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第4题

试用期临届时，用人部门到综合部人事领取《转正申请表》对新员工进行考核（）

是

否

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第5题

事项紧急时，经部门负责人口头同意，可以进行盖章用印（）

是

否

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第6题

本公司人员调阅会计档案，无需经会计部门负责人的同意（）

是

否

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第7题

下列说法正确的是（）。

A、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，须及时联系自离人员，要求其在规定的时间内回公司办理离职手续

B、若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的，应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》

C、人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，应立即发出自离公告

D、用人部门应及时填写《员工自离申报表》（附件3），经部门负责人签署意见后，交人力资源部

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第8题

试用期期员工明确转正后，用人部门主管和试用期员工需在钉钉上做《转正申请》，完成转正流程（）

是

否

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第9题

公司在岗员工办理就餐卡的，经在岗部门负责人审核同意后予以办理（）

是

否

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第10题

许可有限空间审批：作业人员填写许可证后，需经项目负责人、部门安全员、部门负责人签字同意后方可作业（）

是

否

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第11题

商业银行的下级机构内部审计负责人的聘任和解聘应当经上级机构内部审计部门同意，总行内部审计负责人的聘任和解聘应当经董事会或监事会同意。（）

正确

错误

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