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学术专员KPI行为奖金隔月随工资发放（）

是

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第1题

人才推荐奖金发放应与当月工资合并发放计税（）

是

否

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第2题

员工考核结果是员工绩效工资和奖金发放、工资调整、职级升降、评选先进等的依据（）

是

否

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第3题

奖金即时发放是指申请人将所有流程走完后，与当月工资合并一起发放（）

是

否

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第4题

薪资类（工资、奖金）代发需通过基本户发放；未开立基本结算账户，可通过内部户代发工资（）

是

否

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第5题

医院可以根据医务人员开具药品或者检查费用等业务收入的多少来发放工资、奖金（绩效）（）

是

否

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第6题

因每个档的奖金金额不一样，缴纳税额也不一样，并且与工资合并一起发放，累计扣税，到手金额情况不一（）

是

否

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第7题

渠道组织利益是指根据公司基本法，因公司业务绩效、奖金发放的制度安排产生的成本，绩效工资的一部分（）

是

否

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第8题

个人结算账户可用于办理个人转账收付和现金存取；下列款项可以转入个人结算账户的有（）

A、个人贷款转存

B、证券交易资金结算

C、工资奖金发放

D、保险理赔与保费退还

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第9题

公司于每月15号发放上月底薪（基本工资、加班工资），20号发放上个月福利补贴（房补、级别津贴、量化津贴、真服务津贴等），单月第3个工作日、单月25号分别发放在职人员上上月、上月奖金（业绩奖、按揭奖、分红奖、绩效奖）这一说法是否正确（）

是

否

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第10题

超时加班费和临时性激励由各单位财务部根据标准随工资一并发放（）

是

否

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第11题

关于公司级评优奖金发放及评优效果评估说法正确的是（）

A、团队的奖金用于团队建设经费，可自行报销申请，经费需提供发票冲抵，不计入单位管理经费

B、团队建设经费使用期限截止2022年12月31日，过期作废

C、个人奖金可在月度工资中发放，也可自行报销申请，提供发票冲抵

D、如公司年中需调整年初制定的评优方案，则需内部审批后报备至集团人力资源部备案

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