三季度服务顾问考核达成维持考核的80%，则其季度考核维持（）

主管晋升、晋级考核调整点自2021年三季度考核起执行，即2021年9月达成晋升、晋级条件，10月操作晋升、晋级起执行（）

二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

团体渠道拓展型人员月度考核权重为：累计职级保费达成率占50%，综合评分占50%；非车渠道拓展型人员月度考核权重为：累计职级保费达成率占80%，综合评分占20%（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在85%以上;服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在90%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）（）

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

主管每月考核的业绩责任额，考核的是个人必须达成（）

G27考核当月未达成，下月不能进行核补（）

员工工作目标的设定包括（）

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

营销经理层级的维持考核是实行季度考核（）

1月20日A入职团体渠道一级客户经理，在2月份考核时年化保费最低应达成3万元保费收入，在3月考核最低应达成7.5万元保费收入（）