配送主管薪资-营运指标-投诉一项没有扣款上限，按20元/单扣（）

配送主管薪资考核是通过均单时长、30分钟设置率、10分钟超时率、配送人效和离职率吗（）

按照道路货运运输企业等级条件的要求，一级企业与二级企业指标要求相同的是()。

供应商存在违规转嫁、薪资金额不符、薪资发放违规等行为，由督导发起、大区参与，对代理商进行约谈，并依据《配送代理服务规范处罚细则》薪资管理相关条款进行处罚（）

一级投诉未办结的管理责任人业务经理，已完成报备的扣款2000元，未报备的扣款3000元（）

网点怂恿客户或冒充客户投诉到国家相关部门，将对责任网点进行5000元/票扣款（）

每月OA将该缴款扣款差异表发相应业务部门领导、主管副总督促相关人员检查补扣（）

每月OA将该缴款扣款差异表发相应业务部门领导、主管副总督促相关人员检查补扣（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

对检查发现的不合格项按照合同约定进行扣款，由供方现场主管在《日常工作检查表》上签字确认，并限时完成整改。对于反复出现的问题，需提供专项整改计划和完成时限（）

以下属于放映品质监督机制的是（)

虚假配送率=（系统判定提前点送达+商户投诉提前点送达+用户差评提前点送达+用户投诉提前点送达）/系统接单数（）