供应商存在违规转嫁、薪资金额不符、薪资发放违规等行为，由督导发起、大区参与，对代理商进行约谈，并依据《配送代理服务规范处罚细则》薪资管理相关条款进行处罚（）

第1题

公司规定任何个人不得有意或无意向他人打听或者泄露本人薪资情况，否则将按照公司有关员工违规处罚条例严肃处理（）

是

否

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第2题

确认完成奖惩流程审批后，薪酬福利承办人需将个人奖惩金额放入《薪资附件》，在员工当月薪资中体现奖惩金额（）

是

否

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第3题

该项属于220V电网：泄露公司的商业秘密，包括：公司客户信息、销售信息（销售金额、销售数量）、薪资待遇、操作流程、本品牌的品牌信息及各种培训资料（）

是

否

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第4题

叙述薪资系统与其他系统的关系。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）

是

否

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第6题

由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）

是

否

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第7题

下列不属于个人经营类信贷业务的包括()。

A、个人助业贷款

B、个人商用房贷款

C、个人薪资保障贷款

D、个人商用车贷款

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第8题

Kula认为它可以不问同事薪资，但是私下交流社保公积金的缴纳基数；这样做对吗（）

是

否

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第9题

《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者（)的权利

A、同工同酬

B、双方约定

C、集体合同

D、派遣单位薪资

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第10题

下列业务品种中不属于个人消费类信贷业务的是()

A、个人住房贷款

B、个人商用房贷款

C、综合消费贷款

D、个人薪资保障贷款

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