员工离职提前一个月通知公司，待完成新人招聘，协助帮扶新人胜任工作后方可离职（）

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

在试用期内，若员工申请离职，须提前7日通知公司，并按规定办理离职手续（）

被公司辞退的员工或未尽提前通知义务擅自离职者，原则上不考虑再次录用（）

员工申请离职、提前解除劳动合同的，在试用期内提前3日通知公司，可以解除劳动合同；在转正后需提前30日向公司提出书面申请，未提前通知或者未按规定办理工作交接手续离职的员工需向公司支付1个月基本工资标准的赔偿金（）

如果公司在员工已经离职、开始履行竞业限制义务之后再通知员工免除竞业限制义务的，应提前（）书面通知员工。

转正员工离职需提前一个月提交申请，保证好工作交接（）

正式员工辞职，需提前一个月走纸质以及钉钉的离职申请，并在做此动作时要先得到直属领导的同意（）

（）鉴于离职手续文件是用于查明离职人员与公司之间经济利益关系的必备文件，因此未完备离职手续而擅自离岗的员工，公司有权暂扣离职员工离职当月的薪酬，待完备离职手续时补发

离职员工务必办理好离职手续方可离场，针对未按公司要求提前离职的应扣除当月工资的20%（）

试用期内员工辞职，应提前三天申请，如员工在劳动合同期内辞职，应提前一个月向公司提出书面申请（）

员工在试用期内因个人原因提出离职时，应提前一天填写《离职知会书》或以书面形式通知上级和对口的人力行政人员，可以与公司解除劳动合同（）