题目内容
(请给出正确答案)
[单选]
违反会议培训管理制度,予以当事人扣除当月绩效工资100元/次的有哪些()
A、参会人员迟到、早退、中途离场
B、会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的
C、无故缺席
D、未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的
E、未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的
F、未将会议精神传达给下级导致员工不知情的
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A、参会人员迟到、早退、中途离场
B、会议期间接电话、大声喧哗、交头接耳、吸烟、打瞌睡睡觉的
C、无故缺席
D、未将安全办会议通知传达给员工导致员工缺席的
E、未将会议通知传达给相关人员导致参会人员迟到或缺席的
F、未将会议精神传达给下级导致员工不知情的
是
否
A、月度内第二次迟到或早退者将受到警告,扣除月固定工资5%的处罚
B、无故不参加公司会议或培训等活动,将给予警告,扣除月固定工资5%的处罚
C、员工违反薪资保密规定,将受到记过处分,并扣发当月岗位标准工资的20%作为罚金
D、处罚不是目的,关键在于提升员工责任感
A、若员工未按规定或三个工作日内未签订劳动合同,公司可延长其试用期或直接终止劳动关系
B、员工未按公司制度规定办理完善离职手续者,总经理工作部有权停发当月工资,待手续完善后补发其离职在岗工资,超过三个月不办理手续者,工资予以全部扣除
C、员工请事假到期后未按规定时间返岗的,仍按事假处理
D、产假158天,护理假15天。产假、护理假可以分期休假
E、缺卡扣款50元/次、迟到扣款100元/次,早退扣款100元/次
A、缺勤1次,每次扣发100元
B、当月缺勤5次,扣发当月岗位工资100%
C、当月缺勤5次,公司有权与其解除劳动合同
D、员工缺勤全年累计5次(含)以上,取消当年晋级资格
A、当月迟到/早退达2次(含)的,单次扣除当月绩效1%
B、当月迟到/早退达3-5次的,单次扣除当月绩效10%并扣除纪律分2分
C、当月迟到/早退达5次以上的按旷工处理