题目内容（请给出正确答案）

[单选]

公司“3+1”人才培训计划的核心内容包括（）

A、（1）领航计划

B、（2）扬帆计划

C、（3）启航计划

D、（4）东升大讲堂

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第1题

你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？

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第2题

可视化管理包括的核心内容（）

A、绩效测量

B、推动问题解决

C、可视化展示

D、赋能培训

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第3题

山西分公司财务条线2022年度培训计划的工作要点包括（）

A、落地总公司培训工作

B、做实分支公司培训工作

C、差异化推动培训工作

D、获取专业职称

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第4题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

是

否

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第5题

人事部职责包括（）

A、负责编制《岗位说明书》

B、负责公司《年度培训计划》制定及监督实施并对培训结果进行评估

C、负责组织员工的绩效考评及激励管理

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第6题

公司人力资源部门：是本单位EHS教育培训的主管部门，在组织制定年度培训教育计划时，应包括EHS教育培训计划，且应根据集团相关要求，做好华润大学配课及考核工作（）

是

否

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第7题

山西分公司财务条线2022年度培训计划的工作原则包括（）

A、以公司转型战略和员工技能提升为主线

B、以补短板提素质为重点

C、以有效落地为评价标准

D、以培训效果追踪机制为抓手

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第8题

公司的人才标准是给机会给过程给培训（）

是

否

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第9题

“AVP”的重要性不包含以下哪条（）

A、公司人才梯队培养

B、承上启下的传递者

C、公司管理需要

D、公司培训需要

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第10题

车间主管行政管理工作包括（）

A、于每年底根据部门发展需要制定下一年度车间发展、培训等计划报飞机维修中心

B、主动配合部门领导的管理工作，积极参与公司的建设，构建团结和谐维修队伍

C、负责组织实施《绩效考核方案》，每月底将考核结果报飞机维修室

D、以上都是

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第11题

项目部人力干事有义务向员工介绍并帮助员工参与公司各项人才培训培养活动（）

是

否

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