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山西分公司财务条线2022年度培训计划的工作原则包括（）

[多选]

山西分公司财务条线2022年度培训计划的工作原则包括（）

A、以公司转型战略和员工技能提升为主线

B、以补短板提素质为重点

C、以有效落地为评价标准

D、以培训效果追踪机制为抓手

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第1题

根据总分公司“年度合规工作要点”或本条线实际，自行组织开展条线管理合规性检查包含总、分公司安排的各项检查（）

是

否

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第2题

分公司规定以下()要在安委会上讨论通过后实施。

A、年度安全计划

B、年度培训计划

C、周、月检查计划

D、红头管理文件

E、重大的安全管理事项

F、年度安全投入计划

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第3题

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中，战略评价考核指标权重是（）

A、30分

B、20分

C、25分

D、35分

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第4题

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中，收入指标的考核权重是（）

A、30分+2分

B、35分+5分

C、20分+10分

D、25分+5分

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第5题

《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中，激励约束事项加扣分上限是多少（）

A、+5分/-10分

B、+6分/-10分

C、+10分/-10分

D、+5分/-5分

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第6题

为鼓励省级分公司快速发展多做贡献，以下哪些是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》的考核引导方向（）

A、增设利润增速考核

B、降低收入、利润增量贡献考核权重

C、优化亏损分公司增量贡献计算规则

D、打破业绩考核板结化

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第7题

以下哪些是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入考核指标（）

A、收入预算完成

B、收入定比增速

C、收入定比增量

D、基础收入完成

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第8题

以下哪些是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》考核导向（）

A、突出聚焦新定位新战略

B、突出强化创新驱动

C、突出提高经营效率

D、突出市场优势

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第9题

以下哪个不是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中全员劳动生产率考核指标（）

A、全员劳动生产率目标完成

B、全员劳动生产率定比改善

C、全员劳动生产率同类对标

D、劳动生产总值完成

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第10题

以下哪个不是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中利润考核指标（）

A、利润预算完成

B、利润定比增速

C、利润定比增量

D、不含人工利润增量贡献

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第11题

经营单位自行举办个性化培训，支出金额超过一万元的，需以签报形式，经渠道（条线）管理部门、个险培训部（大个险条线）、财务管理中心会签后，报分管总进行事前审批（）

是

否

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