题目内容
（请给出正确答案）
A、流动津贴是对员工变换工作地点的奖励
B、驻外人员通常一次性获得流动津贴
C、流动津贴的范围是基本薪酬的10%〜25%
D、保障计划和带薪休假属于流动津贴
E、驻外的时间越长,地区越困难,流动津贴越高
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A、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红
B、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）
C、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红
D、基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖
A、部绩优推动奖计提不包含直辖室
B、部绩优推动奖中，U室的标准为1+3U人力
C、部育成津贴包含：部一、二、三代育成津贴
D、部增长奖金计提比例统一为30%
A、技能薪酬不利于员工在企业内部流动
B、基本薪酬为员工提供了基本的生活保障
C、基本薪酬是企业向员工支付的相对稳定的薪酬
D、职位薪酬的决定基础是员工承担的工作在企业中的相对价值
关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。
A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C、年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D、年薪制决定了经营管理者会做出有利于企业长期发展的决策
A、员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B、事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C、某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
A、需要提前按照各单位工资表样式在后台系统中配置完毕后方可填报相关表单
B、社保公积金、个税的缴纳可以直接从中台系统中申报缴纳
C、薪酬类事项表单均与人力资源业务系统数据相连
D、薪酬的计提和缴纳需要导入人员明细表方可生成凭证
如果结果不匹配，请 