题目内容
（请给出正确答案）
A、员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B、事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C、某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D、某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
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A、因个人原因不能正常出勤，须请事假，请假审批通过后方可离岗
B、最小计算单位为1 小时，不足1 小时的按1 小时计算，事假期间不计发工资
C、由请假批准权限所示各审批人根据工作安排决定是否批准员工休事假及休事假天数
D、员工每月可申请累计不超过3 天的事假，每年可申请累计不超过30 天的事假，用以处理个人紧急事务
E、员工全年累计事假，如果超过30 天，则分部有权予以调整薪酬、职位或解除劳动合同
A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假
B、事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资
C、全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪
D、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假
A、10,20,20,30
B、10,20,15,30
C、15,20,15,30
D、15,20,20,30
A、员工因办理个人事务请假，计为事假
B、事假以半天为下限，不足半天的以半天计算
C、员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日，一年累计一般不超过三十个工作日
D、事假期间工资按日扣除
如果结果不匹配，请 