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[多选]

某建筑公司发生以下事件待处理：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。这些事件中，建筑公司不得解除劳动合同的有（）。

A、李某

B、王某

C、徐某

D、陈某

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第1题

某建筑公司发生以下事件待处理：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归，经多次催告后，仍没有回来；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。这些事件中，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）

A、李某

B、王某

C、徐某

D、陈某

E、张某

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第2题

某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。
某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第3题

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。

A、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B、某私营企业与职工因培训而发生的关系

C、作者与出版社之间的关系

D、劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

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第4题

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A、律师与顾问单位某公司之间的关系

B、某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

C、某私营企业与职工因培训而发生的关系

D、某建筑公司雇佣童工而产生的关系

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第5题

背景材料：甲建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同;公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司签定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要扶养的未成年人的;赵某在公司连续工作了13年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作两年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。根据上述背景，作答1-4题。

1、依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

A.10

B.15

C.20

D.25

E.30

2、依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括()。

A.小张

B.刘某

C.陈某

D.李某

E.朱某

3、在下列员工中，依据《劳动合同法》，甲建筑公司不得与其解除劳动合同的有()。

A.李某

B.朱某

C.赵某

D.钱某

E.孙某

4、依据《劳动合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。

A.小张

B.刘某

C.陈某

D.周某

E.吴某

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第6题

甲建筑公司员工存在以下情况：大学毕业生小张刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同；公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力很强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后也不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司定了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人。依据《劳动合同法》，甲建筑公司裁减人员时，应优先留用的员工包括（）

A、小张

B、刘某

C、陈某

D、李某

E、朱某

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第7题

李某租用某建筑公司场地开了一家酒店，并为酒店财产投了1000万元人民币保险，后因经营不善，无力支付租金，场地被建筑公司封锁。李某决定放火烧毁酒楼，一是为了报复建筑公司（因酒店旁边还有建筑公司的其他建筑），二是可以借此获取保险赔偿金。李某放火后到保险公司理赔时被公安机关抓获归案。李某的行为构成（）。

A、放火罪

B、保险诈骗罪

C、故意毁坏财物罪

D、放火罪和保险诈骗罪

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第8题

根据以下材料，回答85-88题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）

A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同

B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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第9题

下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。

A、某公司与职工李某因解除劳动合同发生的争议

B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

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