题目内容
（请给出正确答案）
A、3000×3×12=108000(元)
B、3000×3×15=135000(元)
C、10000×12=120000(元)
D、10000×15=150000(元)
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A、赵某在试用期间被证明不符合录用条件的
B、李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚
D、李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正
1.关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。
A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
2.关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。
A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限
B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年
C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年
D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限
3.下列李某提出的解除劳动合同的说法中，符合法律规定的是（）。
A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
4.关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（）。
A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
A、因未签订劳动合同，李某有权请求公司从签订劳动合同当月起支付二倍工资
B、因未签订劳动合同，李某无权要求公司进行赔偿
C、因未签订劳动合同，李某有权请求公司自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资
D、因未签订劳动合同，公司暂时不能解除与李某的劳动关系
A、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B、试用期2个月
C、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D、试用期月工资3500元
2018年1月1日，李某被公司聘任，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元，但李某不能胜任工作，培训后仍不能胜任，公司于2018年11月30日解聘李某，且未通知工会，李某工作到2018年12月31日离职，李后劳动者以违法解除劳动合同为由，申请仲裁，后申请起诉，在起诉前，公司向企业工会说明解除劳动合同的理由，工会没有意见。
1.李某把公司诉至法院要求支付经济补偿，公司应该支付的金额是（）。
A.5500
B.4500
C.5000
D.4000
2.如果公司选择额外支付一个月工资解除与李某的劳动合同，金额是（）。
A.5000
B.4500
C.5500
D.4000
3.李某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁最晚申请时间为（）。
A.2020.12.31
B.2019.1.1
C.2019.5.31
D.2019.11.30
A、根据以上资料，回答下列问题
B、（1）下列关于胡某提出解除劳动合同的说法中，正确的是
C、胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出解除劳动合同
D、胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同
E、胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同
F、胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同
A、即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受损失应向甲要求赔偿
C、建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
D、建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
A、赵某在甲公司连续工作15年
B、李某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且李某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D、丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
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