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下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()
[多选]

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()

A、自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动

B、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动

C、积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理

D、完成集体合同的协商和签订,达到促进劳动关系和谐和稳定的目的

E、对集体合同谈判过程中出现的分歧进行协调和斡旋,使争议双方尽快达成共识

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第1题
因履行集体合同发生的争议,适用()程序。

A、民事调解

B、劳动争议处

C、劳动争议仲裁

D、特别程序

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第2题
劳动争议的范围包括个体劳动争议和集体劳动争议两种。()

正确

错误

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第3题
下列哪些属于"一裁终局”案件()

A、集体劳动争议案件

B、团体劳动争议案件

C、涉及国家劳动标准的案件

D、小额仲裁案件

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第4题
根据劳动争议的性质可将其分为权利争议和利益争议,下列属于利益争议的是()。

A、当事人执行劳动法律、法规发生的争议

B、当事人履行集体合同发生的争议

C、当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议

D、当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议

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第5题
根据争议性质的不同,劳动争议可划分为()。《专业教程》

A、个别争议

B、集体争议

C、团体争议

D、权利争议

E、利益争议

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第6题
根据我国法律规定,集体争议主要是指()。

A、多数劳动者或者劳动者团体与劳动使用者之间发生的劳动争议

B、多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

C、一个劳动者与多个用人单位发生的争议

D、特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议

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第7题

根据有关法律法规的规定,()应当依法参与处理集体劳动争议的处理。

A、党委

B、职代会

C、工会

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第8题
因订立或者履行公司年金方案发生争议的,按国家有关()争议解决规定执行。

  

A、集体协议   

B、劳动协议   

C、社会保险   

D、经济协议   

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第9题
18周岁开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于()的法律法规。

A、劳动定额

B、集体合同制度

C、公司制度

D、劳动争议制度。

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第10题
简述劳动争议和行政争议的主要区别。
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第11题
作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系、()、社会劳动关系或产业关系
A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系

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