根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。《专业教程》

A、关子劳动权利的争议

B、关于工作时间的争议

C、关于休息休假的争议

D、关于保险福利的争议

E、关于劳动利益的争议

A、当事人执行劳动法律、法规发生的争议

B、当事人履行集体合同发生的争议

C、当事人在集体协商中要求加薪难以达成一致引起的争议

D、当事人履行劳动合同中的工资事项发生的争议

A、以劳动争议的主体来划分

B、以劳动争议的标的来划分

C、以劳动争议的性质来划分

D、以劳动争议的来划分

A、个别争议

B、利益争议

C、集体争议

D、团队争议

E、权利争议

A、主题

B、性质

C、课题

D、标的

A、劳动争议的产生具有必然性，所以对其发生没必要进行干预

B、按照劳动争议的性质划分，劳动争议可以分为责任争议和利益争议

C、劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的

D、劳动争议的实质是劳动关系主体的观念冲突导致的利益冲突

A、综合考核

B、单项考核

C、定性考核

D、定量考核

E、直接考核

A、侵权争议

B、消费者财产利益争议

C、消费者人身权益争议

D、消费者合同争议

是

否

A、一般风险

B、中风险

C、高风险

D、突发风险

E、重大风险