以下关于设计行为面试法问题的描述正确的是（）

是

否

A、确保情境具备基本的可推敲性。面试官可以对岗位曾经发生过的事件进行加工精炼，使其成为面试情境

B、情境设计要根据个人胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

C、可设计一些古怪情境

D、情境设计要根据岗位胜任素质的要求。设计出能够考察求职者相应素质的问题点

A、笔试法

B、行为描述法

C、压力面试法

D、心理测试法

A、存在无面试录取

B、面试发挥正常一定能拿到录取

C、面试需要考虑时差问题

D、面试前熟练背诵面经

A、女士应该化淡妆，头发束成马尾更好

B、面试官应该着正装，佩戴工牌

C、面试官面试前要有被面试的准备

D、面试过程中面试官可以随意一些，营造轻松的氛围

A、提前阅读简历，准备面试问题

B、准时到场，如有紧急情况请第一时间告知HR并建议代替人选

C、面试过程中，将手机静音，如无特殊情况，尽量不用手机

D、用电脑做面试记录时，请一定告知面试者

E、遇到非常优秀的面试者时，可以当场给出对方面试结论

A、应聘者回答不充分时，稍作停顿

B、面试过程中，为了掌控面试节奏，可以随意打断求职者说话

C、为了保证面试官的主动地位，面试中不需要回答应聘者提问

D、面试过程中，不能接打电话及看手表

A、在面谈中不应该结合数据或实例细节，主观评论下属的绩效行为即可

B、在面谈中应该结合数据或实例细节，描述下属的绩效行为

C、需要引导员工自己思考如何解决绩效中存在的问题

D、要解释绩效行为带来的后果

A、访问者模式主要是将数据结构与数据操作相结合

B、适配器模式将一个类的接口转换成客户希望的另一个接口

C、策略模式属于行为型模式

D、装饰器模式是动态地给一个对象增加一些新的功能

A、引导式问题

B、理论式问题

C、行为事例问题

A、随意打断插话

B、仔细聆听候选人的回答，并认真记录

C、询问问题语言清晰

D、合宜的举止行为