题目内容（请给出正确答案）

[多选]

新员工入职，行政部在（）天试岗期结束确定录用前，必须在ERP系统“cpyi001”模块录入员工基本档案信息

A、3天

B、7天

C、15天

D、30天

查看答案

更多“新员工入职，行政部在（）天试岗期结束确定录用前，…”相关的问题

第1题

关于员工入职管理：新员工经过__试岗培训期，经部门经理、店长同意后，每周四上午在人事部门办理入职手续；员工入职后，微信头像需更换为公司统一的头像，并更改微信名称“__（）

A、3-7天

B、1-7天

C、名字+世嘉定制健身

D、名字+世嘉健身集团

点击查看答案

第2题

关于岗前培训，下列说法错误的是__（）

A、新员工进入公司有有1-7天的试岗培训期

B、试岗培训期间员工离开公司没有工资

C、试岗培训期过后办理入职手续；工资从办理入职当天开始核算

点击查看答案

第3题

店员入职之后有（）天试岗期

A、2

B、3

C、5

D、7

点击查看答案

第4题

推广员工劳动合同签订时间是（）

A、试岗期结束的时候签

B、入职满30天内的工作日内签订

C、入职一个月内签订

点击查看答案

第5题

转正前，人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈，并在试用期结束前5 个工作日，在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、（）、（）等资料一并报人力行政部/综合部

A、素质评估表

B、新员工入职岗前引导清单

C、面谈记录表

点击查看答案

第6题

按照公司规定，新入职的员工试岗期为__天（）

A、7天（含）

B、10天（含）

C、20天（含）

D、30天（含）

点击查看答案

第7题

员工在入职第一天由公司级对员工进行培训，培训结束后由生产部/质量部文员领到部门，由部门培训组进行本部门的新员工入职培训，完成部门级的入职培训后分配到各工序（）

是

否

点击查看答案

第8题

新员工入职满（）天，可向行政人事部申领工服

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

点击查看答案

第9题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

点击查看答案

第10题

新员工入职可给予天的适应期，自第天起正式发布工作日报（）

A、2 3

B、3 2

C、5 7

D、2 2

点击查看答案

第11题

根据《人力资源工作手册-入职及试用期管理》，新员工入职后有（）个工作日的培训期，期内如本人提出结束培训或由于不符合岗位需求公司给予结束培训的，公司不支付工资

A、1

B、3

C、5

D、7

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案