公司上班时间为（）,（）、（）、（）视为严重违纪，公司有权开除此员工

A、早8晚5；12：00-13：00午休迟到早退旷工

B、早9晚6；12：00-13：00午休早退旷工脱岗

C、早9晚6；12：00-13：00午休迟到早退旷工

D、早8晚5；12：00-13：00午休早退旷工脱岗

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第1题

规定上班时间后钟内到达公司视为迟到（）

是

否

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第2题

员工超过上班时间钟以内到达公司不视为迟到（）

是

否

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第3题

正常上班时间为早上8：20,8：20以后视为迟到（）

是

否

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第4题

公司对于迟到、早退的定义是什么对应的处罚是什么（）

A、员工于规定的上班时间过后30分钟内，刷卡（签到）上班（进厂）为迟到（不含工厂交通车迟到）

B、员工迟到一次按10元/次在当月绩效奖金中予以扣除，一季度内迟到达3次者按《员工手册》给予一般警告处分，一季度内迟到4到6次者按《员工手册》给予严重警告处分

C、员工于下班前未经批准而擅自下班即为早退，早退视为旷工，并按《员工手册》处理

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第5题

小张2009年3月入职深圳某公司，签了3年的劳动合同，合同中约定，如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年5月12日，小张接到公司的解雇通知，解雇理由是小张上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小张辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同？

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第6题

小明2015年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明却以自己一直遵守公司纪律，在上班时间并无上网聊天为由向劳动争议仲载委员会申请仲裁，要求公司撒销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
请问：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

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第7题

"以下情形视为旷工的是（）

A、未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的

B、假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的

C、未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的

D、无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的

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第8题

员工于规定上班时间后（）分钟内（含）打卡者为迟到，下班时间前30分钟内（含）打卡者视为早退

A、1分钟

B、2分钟